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中国能建葛洲坝建设公司虚拟股权试点工作取得阶段性成果

  自中国能建葛洲坝建设公司南京G70A项目部实施虚拟股权激励试点方案以来,项目部在技术创新、施工进度、成本控制、人才队伍建设等方面均得到有效提升,实现了创新创效的阶段性目标。

  在技术创新方面,通过技术优化,将具备条件的混凝土支撑优化为预应力组合钢支撑,增加产值,节省工期,预应力组合钢支撑工法荣获中国能建企业级工法;施工进度方面,项目部围绕2023年底竣工交付目标,装配式标准层从10天/层提升到7天/层,所有楼栋提前冲出正负零目标。截至目前,已有4栋楼主体结构封顶,二次结构施工同步穿插中,已分阶段移交精装修施工;成本控制方面,项目部以虚拟股权为契机进一步强化全员成本管理,非生产性支出逐步压减。截至目前,完成项目责任制盈利超0.54%;安全、质量、环保方面,“查隐患、纠违章”等活动现场管理人员参与率达100%、隐患整改率达100%,实体实测实量第三方监督检查评分达94分,实体混凝土回弹强度值大于等于设计强度100%;人才队伍建设方面,项目部加强班子建设和后备干部培养,举办项目小课堂为管理人员“充电提能”,并将项目生产经营任务指标和重点工作任务层层分解、责任到人,进一步压实各岗位责任。

  “虚拟股权试点工作启动半年以来,项目将推进试点示范作为履约创效的重要抓手,有序推进工作,在全周期成本管控的重要领域和关键环节,形成了一批可复制、可推广的好经验好做法,充分发挥了虚拟股权‘试验田’的作用。”项目部党支部书记、项目经理孙书磊介绍说。

  据悉,虚拟股权试点是依据南京G70A项目经营管理责任书目标利润的一定比例设置虚拟总股本,按照一定规则分配给激励对象。激励对象通过出资的方式,在满足一定时间和业绩条件的前提下,获得相应的虚拟股权收益。

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