北京电建公司：党建深度融入中心工作 党建优势转化为发展优势

五年来，北京电建公司党委在企业改革发展中坚守初心使命，坚持强“根”筑“魂”，不断探索党建融入、服务中心工作的新途径，“强党建就是强发展”理念在企业落地生根。公司围绕中心工作加强党建，开展了多层级劳动竞赛、创新创效比赛、学劳模做工匠建新功主题活动等，先进人物层出不穷，典型模范凸显作用。公司荣获全国“安康杯”优胜单位称号，荣获北京市劳动模范、首都劳动奖章各1人，北京市工人先锋号1个，湖北省技能大赛（焊工）团体第二名，以及获得两级集团公司的先进人125人次。

特色带动 做“活”党建培育品牌力

紧密围绕“传承红色基因、赓续红色血脉”主题，充分利用党委会、中心组学习会、“三会一课”、采取红色参观、红色观影、主题党日等活动形式，广泛开展红色教育活动。通过“沉浸式”学党史，基层党组织开展现场教学17场次,387名党员参加。围绕迎接建党100周年，结合开展厂史教育，创作推出《奋斗百年路 启航新征程》大型图片展，《百名党员心向党》海报、《今天，我向党表白》快闪舞蹈等一批红色文化作品，举办《百年党史百人讲 红色故事党员讲》等红色故事会，一批特色活动将党建品牌擦得更亮。

精准发力 做“精”党建强化战斗力

群策群力、攻坚克难，完成改革发展稳定等多项重大任务。2020年疫情防控阻击战中，成立5支党员突击队、3支青年突击队、36名志愿者服务队，不辞不惧，始终坚守在疫情防控、重点工程第一线，充分发挥出了党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。公司直面风险挑战、勇于担当作为，完成公司改制、“处僵治困”、“三供一业”移交、“6·30”民企债务清欠、退休人员社会化管理、重大风险防范、民企挂靠综合整治等重点工作，用行动履行央企的政治、经济和社会责任。

广大党员有了干事创业的平台，展示作为的舞台，极大地发挥了党员的先锋模范作用

标准强基 用“实”党建提升生产力

“三基”建设不断提高，党建深度融入中心工作。制定修编完善党建制度，建立健全党建工作考核评价体系，推行党建工作清单管理、“党建+经营”综合考评及考核结果广泛应用，党建工作规范性和有效性持续提升，党建政治优势在基层党组织的主阵地上扎扎实实转化为提质增效的生产力。

实践充分证明，基层党建做实了就是生产力

葛洲坝水泥公司：坚定不移 推动党建工作创新创效

葛洲坝水泥公司党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，始终把建强基层党组织、发挥党员先锋模范作用、推动党建创新升级作为各项工作的切入点和落脚点，坚持以理论创新“聚心”，以管理创新“聚力”，以组织创新“聚能”，持续推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，为企业高质量发展注入了强劲动能。

水泥公司所属荆门公司举行党员突击队授旗仪式

压实党建责任 形成工作合力

水泥公司党委坚持把强化党建主体责任作为党要管党、从严治党的“牛鼻子”工程来抓，月度建立工作台账，细化工作部署，及时对基层党组织工作开展情况跟踪问效。季度由党委书记牵头召开党群工作例会，党建工作部牵头召开党建工作交流会，并开展工作抽查，印发通报文件，持续强化工作预警。年度围绕重点工作统筹开展党建工作责任制考核评价，严格考核约束，逐步形成了“细化工作部署、强化过程监督、严格考核评价”三步走策略，汇聚了齐抓共管、多轮驱动的工作合力。

聚焦价值创造 激发党建活力

启动党建与中心工作深度融合示范单位创建工作，开展混合所有制党建课题研究，组织部分党支部撰写党建工作与中心工作深度融合实践活动案例，坚持以党建引领带动价值创造。组织开展“创建特色党建品牌”“推进党建与中心工作深度融合”等课题研讨活动，进一步深化对于国有企业党建工作规律的总结探索。创新开展“党课+主题实践”活动，组织基层党组织采用“党课+承诺践诺”“党课+恳谈座谈”“党课+示范引领”三种模式讲授专题党课，进一步激发党员干部迎难而上、勇争一流的工作干劲。

严格标准程序 优化人才队伍

遵照中央和上级党委对于新时代干部队伍建设的新要求，相继出台了《干部管理规定》《领导人员选拔任用管理办法》《干部交流管理办法》等制度，规范核定所属单位干部职数，系统构建了干部管理制度体系，确保选人用人工作规范高效。结合实际制定了具有公司特色的“330人才”培养方案，以三年为培养周期，分层次、分阶段遴选330名政治过硬、能力突出、工作在状态的优秀年轻人才，通过集中培训、网络学习、岗位锻炼等方式，储备了一批综合素质突出、具有培养潜力、工作在状态的优秀年轻人才队伍，有效激发了年轻人才队伍活力。

葛洲坝易普力公司：融入中心抓治理 党建引领促发展

五年来，易普力公司党委全面完成“一肩挑”、党建入章程、党委前置审议等重点工作，构建了党的领导与法人治理有机结合的治理体系。结合“国内领先、国际一流”的发展愿景，以战略制订和年度经营计划编制为抓手，以两级集团对民爆业务的战略定位为根本指引，坚定不移推进战略落地，易普力公司始终稳居行业领先地位。五年来，工业炸药产能规模、营业收入、利润总额稳居行业第一梯队；产能利用率、混装炸药占比、营收利润率、净资产收益率等高质量发展指标行业第一，行业话语权和品牌影响力显著增强。

讲政治锻筋骨 铸牢对党忠诚之魂

易普力公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务来抓，扎实开展系列主题教育和党史学习教育，形成了党委带头学、中心组研讨学、基层跟进学的成套学习机制和“台账化管理、项目化推进、清单化销账”的贯彻落实机制及“分级管理、分层负责、分工落实、分类跟踪、分期通报”的为民服务解难题工作机制，切实做到把学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中，形成了高度的思想自觉和政治自觉。

树导向建队伍 充盈干事创业之风

易普力公司党委新订修订干部选、培、管、用等制度，打造年轻干部培养工程，举办两期青年干部脱产培训班，制定入库后备干部“一人一档”的3年培养计划，搭建起“多维结合、精准立体”的知事识人体系，积极实施“千才计划”“领英计划”，深入推进三项制度改革，着力优化结构、提升能力，打造了一支讲政治、守规矩、勇担当、善作为的干部队伍，专业人才紧缺与人员富余的矛盾得到根本改善，人均创利水平提升47%，劳动生产率翻了一番；强化干部激励，引导广大干部在急难险重工作中勇挑重担，履职尽责，打造出多个中国能建、葛洲坝集团和易普力公司示范党支部、党员示范责任区、党员突击队，涌现了一批全国五一劳动奖章和荆楚工匠、劳模、湖北省国资委优秀共产党员等先进典型。

筑堡垒强阵地 夯实从严治党之基

易普力公司党委围绕基层党委主抓职能，建立以“明责履责、考责追责”为统领的22项党建工作制度体系，将“大党建前置考核”覆盖到各级党组织。制定合格党员评价标准清单，印发党支部标准化“一书九册”，开办“两轮一全”培训班、开展党员教育提升专项行动，党支部标准化规范化建设全面达标，形成了党员联系群众、党小组积分制、党员进班组、党支部共建、项目部党建工作法等一批首创成果，党建融入生产经营成效凸显，形成以点带面复制推广，党建根基得到全面夯实。

西藏墨竹工卡分公司党员突击队在高原严寒环境下开展施工作业

反腐败促廉洁 营造激浊扬清之势

易普力公司党委通过精准运用监督执纪“四种形态”和“三项谈话”制度，持之以恒落实中央八项规定精神，通过印发《“不能腐”体制机制方案》《“四风”问题负面清单》《贯彻落实中央八项规定精神正面清单和负面清单》等一系列制度文件，并充分利用“大监督”工作机制，以部门职能监督清单和年度重点监督工作任务为依托，开展日常监督和专项检查，全面抓好问题移交、督促整改、成果共享，不能腐的笼子进一步扎紧扎密。通过制作廉洁自律手册、签订廉洁承诺书、组织任前廉洁谈话、讲授廉政党课、开展廉洁从业主题教育、专题警示教育等一系列廉政宣教和党规党纪学习教育活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不想腐的思想堤坝进一步筑牢。